Reflexiones de liderazgo para PYMES

Hablar de Liderazgo no es fácil ya que es un tema muy amplio, y son varias las definiciones y tipos que existen de liderazgo. Podríamos decir que:

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Y así seguiríamos dando múltiples definiciones.

Podríamos entrar en explicar las clases de liderazgo (Carismático- tradicional-legítimo etc.) y obviamente podríamos disertar sobre si el Líder nace o se hace. Creo que estos serían temas para otro artículo, aunque si leemos el libro de Robin Sharma “El Líder que no tenía cargo” veremos que estas preguntas serían fáciles de contestar.

Este libro, cuya lectura recomiendo, nos demuestra que para ser líder no hace falta tener cargo en la empresa y que cualquiera si nos lo proponemos, podríamos ser líderes en nuestro trabajo. Por eso a continuación voy a transcribir unas pocas de las muchas reflexiones sacadas de este libro y que son cualidades o temas a tener en cuenta para todos aquellos que son o quieren ser líderes.

> Un líder tiene que desafiarse a ver las cosas tal como suela verlas.

> Nada lleva al fracaso tanto como el éxito, porque cuanto más subes, más fácil es dejar de esforzarte. Tienes que ser tan bueno en tu trabajo, que la gente no pueda ignorarte.

> Sé quién eres y di lo que sientes, porque a los que esto les molesta, no importan, y los que importan, eso no les molesta.

> El liderazgo consiste también en creer en ti mismo cuando nadie cree en ti.

> No nos acobardamos porque las cosas sean difíciles, es que las cosas son difíciles porque nos acobardamos.( El miedo no lleva a ninguna parte)

> Haz todos los días aquello que te asusta, y transformarás tu miedo en fuerza.

> Los problemas solo son problemas cuando los convertimos en problemas.

> Tu vida personal influirá siempre en tu vida laboral y viceversa.

> El liderazgo consiste en aprovechar los tiempos difíciles para utilizarlos en tu propio favor. El secreto para atravesar tiempos difíciles, es seguir avanzando.

>El auténtico liderazgo, consiste también en aplaudir a los demás cuando hacen las cosas bien.

> El principal negocio en los negocios es contactar con personas y añadirles valor.

> Desvívete por tus clientes. Y ayuda a desarrollar las capacidades de todos tus compañeros. Si quieres ganar, tienes que ayudar a los demás a que ellos también ganen.

> Dirigir mediante el ejemplo, es una de las herramientas más potentes para influir positivamente en los demás.

> Escuchar es uno de los actos más valientes y menos comunes de los aspectos centrales del verdadero liderazgo. Si escuchas realmente a una persona, la estás honrando.

> Cuando la gente te ve la cara, existes para ellos. Empiezan a conocerte. Empiezas a gustarles. Y recuerda siempre que la gente hace negocios con las personas que le gustan

> Ser agradable no es ser débil, no confundir amabilidad con debilidad.

> Para ser un gran líder, primero hay que ser una gran persona. Una organización excelente no es más que un grupo de personas que hacen todo de manera excelente. Le grandeza interior comienza en el interior.

> Se líder de ti mismo en primer lugar. Sólo entonces serás capaz de liderar a los demás. Si trabajas tu vida interior, lograrás extraordinarios resultados en tu vida exterior. Lidérate a ti primero.

> Las personas felices son líderes felices, y los Líderes felices no solo realizan mejor su trabajo, sino que además son mucho más divertidos.

> Un día sin inspiración, sin entusiasmo, es un día no vivido plenamente.

>La verdadera clave de un Líder es poseer las cosas que quieres pero no dejar que ellas te posean a ti

> El éxito no se mide por lo que recibes. El éxito se mide por lo que das.

> Los que abandonan nunca ganan. Los ganadores nunca abandonan.

Si hemos leído estas reflexiones con detenimiento y sobre todo si hemos leído el libro, seguro que nos habrá ayudado a comprender lo que significa ser y cómo se hace un líder, y podremos llegar a las siguientes Conclusiones:

1.- Una empresa sin líderes está abocada al fracaso.

2.- Las jerarquías deben existir en las empresas aunque haya líderes sin cargo.

3.- Los verdaderos líderes, disfrutan con su trabajo y contagian su fuerza a los demás.

4.- Los líderes sólo surgen cuando su trabajo les motiva.

5.- Una empresa con líderes sin cargo siempre alcanzará éxitos y por lo tanto debe crear un ambiente de trabajo basado en la motivación, para que surjan estos líderes.

6.- Cuando una empresa invierte en FORMACION habrá dado un gran paso para la MOTIVACION y así podrán surgir LIDERES SIN CARGO.

Espero que os ayude a reflexionar sobre este aspecto clave de la gestión empresarial.