Con la subida del PIB se han incrementado notablemente los procesos de incapacidad temporal que se producen en las empresas suponiendo una bajada en la productividad de las mismas y un aumento del gasto en la seguridad social. Por el contrario, durante la crisis económica descendieron los procesos de incapacidad temporal tanto en número como en la duración debido, entre otras causas, al aumento del temor a la pérdida del puesto de trabajo y aumento del fenómeno del presentismo en las empresas.

Así, en épocas más favorables para la economía, las bajas por incapacidad temporal y absentismo sufren un incremento en las empresas. A dicho aumento también hay que sumar una asistencia médica lenta con largas listas de espera tanto para operaciones como para las citas con los especialistas que hacen alargar dichos procesos de incapacidad temporal al demorar el diagnóstico y curación del paciente. Sería conveniente que se implantaran medidas por parte del Estado para intentar reducir los tiempos de espera para diagnósticos y curación de los pacientes tanto por el aumento de la productividad en la empresas como para la aplicación del derecho a la protección de la salud establecida en el artículo 43 de la Constitución Española.

En el ámbito del trabajo, la cultura de la empresa es el mejor remedio contra el aumento de las bajas y absentismo laboral. Es necesario sensibilizar a la plantilla respecto al impacto negativo del absentismo laboral en la empresa así como hacer que los trabajadores se sientan parte de la misma, evitando siempre que se llegue a una conducta presencialista ya que dicha conducta no hace tampoco aumentar la productividad. Es necesario centrarse en el caso concreto intentando evitar situaciones de discriminación y buscando fórmulas para premiar e incentivar la productividad.

En definitiva, se puede resumir en tres medidas: Sensibilizando, Motivando y Mejorando el clima laboral.

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